Оповестяване на информация по Наредба №48 от 20 март 2013г. на КФН
Политиката за възнагражденията на "Пенсионно осигурително дружество -Бъдеще" АД е разработена и приета от Съвета на директорите на дружеството и изпълнителните директори в сътрудничество със Специализирана служба „вътрешен контрол" и експерти в областта на човешките ресурси с оглед създаване на прозрачна и справедлива вътрешноустройствена рамка за формиране на възнагражденията на лицата по чл. 2, ал. 1 от Наредба № 48 на Комисията за финансов надзор от 20 март 2013 г.
Правомощия във връзка с прилагането на Политиката имат Съвета на директорите, изпълнителните директори, Специализираната служба за вътрешен контрол, както и други структурни звена и лица, на които съгласно Политиката са възложени такива.
Политиката се прилага по отношение на категориите персонал посочени в чл.2, ал.1 от Наредба № 48, като в нея се регламентират ясни и обективни принципи за определяне на възнагражденията в "ПОД Бъдеще" АД (Дружеството), като заплати и други финансови и/или материални стимули, включително облаги свързани с доброволно пенсионно и/или здравно осигуряване.
Целта на политиката е да предостави добре балансирана структура на възнагражденията в Дружеството, която да позволява привличането, задържането и мотивирането на служители, които да работят за постигане на стратегическите цели и планове на Дружеството, съобразно рисковия толеранс на Дружеството и на управляваните от нея фондове за допълнително пенсионно осигуряване, както и разумното управление на риска.
С прилагането на политиката по отношение на изплащаните възнаграждения се насърчава благоразумното и ефективното управление на риска. Изплащаните възнаграждения са съобразени с принципите и добрите практики за защита интересите на осигурените лица, както и с бизнес стратегията и цели на дружеството.
Прилагането на политиката през 2017 г. се осъществи при спазване на действащото законодателство в Република България и бе обект на независим вътрешен преглед от Специализирана служба „Вътрешен контрол".
финансови показатели:
Нефинансови показатели: